7 efektyvaus delegavimo lygiai

"This came in from somewhere. Could you send it somewhere else?"
„Tai atėjo iš kažkur. Ar galėtum nusiųsti kurnors kitur?“

Delegavimas – tai ne tik pasakymas kitam, ką daryti. Kur kas svarbiau yra rezultatas, kurį nori pasiekti. Deleguojant ugdomas ne tik savarankiškumas, didinama kompetencija, tačiau skatinamas ir kūrybiškumas, nestandartinių situacijų sprendimai, atsakomybės prisiėmimas, įsitraukimas.

Ko gero matyta situacijai, kai vieni darbe perkrauti, kiti tarsi ieško papildomo darbo, kiti sekundės tikslumu ar net anksčiau skuba iš darbo, o kitiems tenka net savaitgaliais įsijungti kompiuterį ir ne Starcraft’ą ar Sims’us žaisti, o paruošti kažkokią ataskaitą ar paruošti šimtatūkstantinį pasiūlymą. Tokia sitaucija gali nutikti dėl įvairių priežasčių, tačiau dažniausiai, manyčiau, dėl to, kad vadovai mažai deleguoja, nes “ai, geriau pats padarysiu” yra labai girdėtas vadovaujančių asmenų “ekskjūzas” (įskaitant save patį). Tuomet darbai kraunasi į krūvą, atsiranda chroniškas laiko ir miego trūkumas. Tuo tarpu darbuotojo atžvilgiu ugdymo procesas sustoja, žmogaus kompetencija neauga, motyvų kelti kvalifikaciją taip pat nelieka ir viso to rezultatas – vieni perdegę, kitiems nuobodu.

Alano Chapmano tinklaraštyje businessballs.com labai detaliai paaiškinami delegavimo lygiai. Tačiau pabrėšiu dar kartą – tai neturi būti suprantama kaip darbo numetimas kitam. Į kiekvieną delegavimo atvejį kiekvienam darbuotojui reikia žiūrėti individualiai. Jūsų ir savo dėmesiui pateikiu septynis delegavimo lygius ir jau patys nuspręskite, kuris iš jų konkrečiai situacijai labiau tinkamas komandos efektyvumui padidinti (efektyvumas – Išteklių panaudojimo veiksmingumas, kai norimas rezultatas pasiekiamas mažiausiomis įmanomomis sąnaudomis arba naudojant turimus išteklius pasiekiamas maksimalus įmanomas rezultatas http://zodynas.vz.lt/Efektyvumas Kitaip tariant, kuo daugiau padaryti per kuo trumpesnį laiką su kuo mažesniais resursais):

  1. “Palauk ir aš tau liepsiu, ką daryti arba daryk tai, ką sakau” – nėra jokio delegavimo. Naudojama, kuomet nėra kada svarstyti ir tartis – kritinė situacija, gaisras, stichinė nelaimė ar pan.
  2. “Pasižiūrėk į šį reikalą ir pasakyk, ką atrasi” – tai yra prašymas išnagrinėti, išanalizuoti situaciją, tačiau nereikia teikti jokių rekomendacijų.
  3. “Pateik savo rekomendacijas ir kitus variantus su kiekvieno jų pliusais ir minusais. Pranešiu, ar galėsi toliau imtis kokių veiksmų”. Prašoma analizės ir rekomendacijų, tačiau prieš nusprendžiant, reikia pasitikrinti.
  4. “Spręsk ir pranešk, ką nusprendei. Tačiau palauk, kol pasakysiu ok.” Parodote, kad pasitikite savo pavaldiniu ir leidžiate spręsti dėl įvairių variantų, tačiau jam (jai) reikia gauti patvirtinimą prieš imantis veiksmų.
  5. “Spręsk ir pranešk, ką nusprendei. Pradėk veiksmus, nebent pasakysiu stop”. Šiame lygyje kitam asmeniui suteikiama teisė pradėti veiksmą ir jam suteikiama atsakomybė kontroliuoti procesą. Tai labai taupo laiką, jei norite kam suteikti autonomiją.
  6. “Spręsk ir imkis veiksmų, tačiau pranešk, ką padarei”. Šiuo delegavimu taupomas laikas. Galima greitai reaguoti, jei buvo priimtas blogas sprendimas.
  7. “Spręsk ir imkis veiksmų. Tau nereikia man atsiskaityti”. Šiame lygmenyje savo pavaldiniui duodate didžiausią veiksmų laisvę. Tuo parodote aukštą pasitikėjimą juo. Įsitikinkite, kad po ranka turite gerus kontrolės įrankius, kurie parodys galimas klaidas iki to, kol jos taps pagrindiniu galvos skausmu.

Kitas, trumpesnis, 7 delegavimo lygių aprašymas

  1. Liepk: Tu, kaip vadovas priimi sprendimą.
  2. Parduok: Tu priimi sprendimą, bet stengiesi įtikinti komandą, kad priimtų tą sprendimą.
  3. Tarkis: Tu gauni komandos nuomonę prieš priimdamas sprendimą.
  4. Sutik: Tu priimi sprendimą kartu su komanda.
  5. Patark: Komanda priima sprendimą, tačiau tu bandai jį įtakoti.
  6. Pasidomėk: Komanda priima sprendimą ir tuomet papasakoja apie jį.
  7. Deleguok: Tu neįtakoji koamndos ir leidi komandai spręsti.

Ką padaryti dar prieš deleguojant užduotį?

Norint, kad delegavimas būtų veiksmingas, reikia napamiršti, kad deleguodami, turite:

1. Apibrėžti užduotį. Pasakykite patys sau, kad užduotis tinkama delegavimui. Ar ji atitinka delegavimo kriterijus?

2. Pasirinkti, asmenį ar komandą, kuriai degelguojate. Kokia priežastis, kad deleguojate būtent šiam asmeniui ar komandai? Ką jie iš to gaus? Ką jūs iš to gausite?

3. Įvertinti gebėjimus ir mokymų poreikį. Ar asmuo/komanda sugeba atlkti užduotį? Ar jie supranta, ką reikia padaryti? Jei ne, negalite jiems deleguoti.

4. Paaiškinkti priežastis. Privalote paaiškinti, kodėl yra deleguojamas darbas ar atsakomybė? Ir kodėl būtent tam asmeniui ar asmenims? Kokia užduoties svarba ir aktualumas? Kokia jos vieta bendroje užduočių grandinėje?

5. Išdėstyti norimus rezultatus. Kas turi būti pasiekta? Užsitikrinkite, kad kitas asmuo aiškiai tai supranta. Kaip ta užduotis bus matuojama? Įsitikinkite, kad jie/jos tiksliai žino, kaip išmatuosite, kad darbas buvo sėkmingai atliktas.

6. Įvertinti reikalingus resursus. Aptarkite, ko reikia, kad darbas būtų atliktas. Įvertinkite žmones, vietą, pastatus, įrangą, pinigus, medžiagas ir kitas susijusias veiklas bei paslaugas.

7. Sutarti dėl terminų. Kada turi būti darbas atliktas? Jei tai tęstinis darbas, kokiomis datomis sutariate peržiūrėti darbus? Kada reikia pateikti ataskaitas? Jei darbas sudėtinis ir turi etapus, kokie jų prioritetai.

Šiame etape jūs turite užsitikrinti, kad kitas asmuo supranta ankstesnius punktus, turi kažkokių idėjų ar savų interpretacijų. Taip pat yra matomi akivaizdūs ženklai, kad darbas gali būti atliktas – tai sustiprina atsakomybę.

Būdai, kaip tikrinsite ir kontroliuosite turi būti iš ankto aptarti su asmeniu ar komanda. Jei to nepadarote, bet koks tikrinimas bus laikomas kaip kišimasis ar pasitikėjimo stoka.

8. Padėti ir komunikuoti. Pagalvokite, kas dar turėtų žinoti apie tai, kas vyksta ir praneškite jiems. Įtraukite kitą asmenį, kad jis duotų pasiūlymų – taip leisite pažvelgti už problemos ribų. Nepalikite asmens, kad jis pats informuotų kitus kolegas, kad jūs jam delegavote naujas atsakomybes. Įspėkite asmenį, kas netikėto gali nutikti su vidine politika ar protokolu. Informuokite savo vadovą, jei užduotis yra svarbi.

9. Komunikuoti rezultatus. Yra būtina informuoti asmenį, kaip jam sekasi, suteikti grįžtamąjį ryšį ir ar jis pasiekė tai, ko iš jo buvo tikimasi. Jei ne, jūs privalote kartu su juo/komanda peržiūrėti, kodėl reikalai nukrypo nuo plano ir spręsti problemas. Nesėkmės atveju, privalote priimti pasekmes, o jei pasiseka – dalintis tuo su komanda.

Kaip jūs deleguojate darbus? Su kokiomis problemomis dažniausias susiduriate? Kokia patirtis, kai Jums darbai deleguojami? Pasidalinkite komentaruose žemiau, ačiū!

FD

Parengta pagal
http://businessballs.com/delegation.htm
http://www.techrepublic.com/blog/career-management/7-levels-of-delegation/

 

Pusryčių „hackas“

Pusryčiai

Būna gi rytų, kada atsibundi nepasiruošęs – marškiniai neišlyginti, kelnės su dvigubu kantu, žadintuvo „snooze“ buvo vienintelis mygtukas, į kurį pataikei…tris kartus iš eilės, o viršininkas kaip tyčia sušaukė pasitarimą 8:05!

Į pasitarimą tuščia galva galima nueiti, bet tuščiu skrandžiu – niekada. Jei pirmas penkiolika minučiu dar laikysis organizmas, tai po to prasidės gurgimas pilve, energijos trūkumas vers ieškoti bent kokio angliavandenio (saldainis, sausainis, du trys šaukšteliai cukraus su kaupu į kavą). Kad taip nenutiktų, reikia-būtina-privaloma pusryčiauti.

Tai štai mano pusryčių „hackas“ arba patarimas, tiesa, subalansuotas mėgstantiems kiaušinius (keptus arba virtus)

Darykite viską tokia eilės tvarka:

  1. Pradėkite nuo pusryčių. Žinoma, pusryčiai aliarminio ryto atveju bus „geri“ tik tuomet, kai gaminimo proceso nereikės prižiūrėti.

  2. Įkaitinate keptuvę „ant lėtos“ ugnies ar šilumos. Su dujinėmis viryklėmis ko gero reikės superinių gebėjimų nustatyti milimetro ilgio liepsnelę, bet palieku tai jau Jūsų eksperimentams. Su elektrine virykle paprasčiau – nustatote į 6 (iš keturiolikos) ir viskas.

  3. Įmetame į keptuvę gabalėlį sviesto. Geriausiai, jei ji (keptuvė) būtų kiek įkaitusi. Šioje dalyje dujinių viryklių savininkai laimi prieš elektrinių kelias papildomas sekundes.

  4. Ištirpus sviestui, įmušate kiaušinį ar du ir einate sau ruoštis – lyginti, šunį išvesti, praustis, etc.

  5. Po 10-15 minučių (skubate gi) turite puikiai iškeptą kiaušinį. Jei tikrai nepatinka skysti ar pusiau skysti, užvožkite keptuvę dangčiu ir turėsite „apsiblaususius“ kietai keptus, bet neperkeptus kiaušinius.

Kiaušinis iš arčiau

  1. Toliau druska, pipirai, kiti prieskoniai pagal skonį. Dešra, sūris, duona, ką jau valgote prie kiaušinių. Jei perkate nepjaustytas dešras ar duoną, teks arba kąsniais valgyti, arba paaukoti dar minutę supjaustymui J.

  2. Voila! Kol ruošėtės, pusryčiai gaminosi, belieka suvalgyti:)

Linkėjimai

FD

Filmo apžvalga: Youth

Youth
Pavadinimas: Youth (Jaunystė)

Režisierius: Paolo Sorrentino
Žanras: Drama

Peržiūros data: 2015-11-28

Reitingas: ★★1/2

Geriausi aktoriai: Michael Caine

Geriausia vieta:
Nesusijusi su pagrindiniu aktoriumi. Greičiau su Mich Boyle (antraplanis pagrindinis aktorius), kuomet jis savo kolegoms rašantiems jo filmo scenarijų filosofuoja prie apžvalgos žiūrono nukreipto į Alpes. „Kai žiūri jaunystėje, ateitis atrodo čia pat ir ranka pasiekiama, o praeitis – kaip apverstas žiuronas… viskas jau nebepasiekiama.“

Mėgstamiausias personažas: Michael Caine

Apibendrinimas:
Jaučiu, kad galiu sulaukti kritikos ir diskusijos dėl verdikto, tačiau pasakysiu atvirai kaip galvoju. Labai daug pretenzijų į rimtą filmą. Manau, kad kai kam jis tikrai patiks ir bus vertinamas 100 iš 100. Man, deja, patiko tik keletas vietų. Laukiau kažkokio lūžio, posūkio, šiurpuliuko, guzo gerklėje, filmo pabaigoje man to pritrūko. Nepavyko sulaukti katarsio, todėl vertinu tik vidutiniškai.

Linkėjimai

FD

Įvertinimas gali būti nuo ★ (labai šiaip sau) iki ★★★★ (rekomenduojamas žiūrėti ir nekartą)

Rekomenduokite Jums patikusį filmą:)

Interviu Tauragės radijui

neumann-microphone-studio-1699345Išnaudojau trumpas keturių dienų atostogas ir apsilankiau Tauragės radijuje. Seniai jau žadėjau, bet vis nerasdavau laiko. Smagu buvo susitikti su radijo direktoriumi Valdu Latoža, kuris kažkada buvo mano muzikos mokytoju, po to dar buvo ir mokyklos muzikinės grupės, kurioje grojau bosine gitara, vadovu.

Valdas ir Rima - Tauragės radijo ašis.
Valdas ir Rima – Tauragės radijo ašis.

Pakalbėjome apie Tauragės aktualijas, penkias varles kūdroje J, Tauragės radijo kelią į pripažinimą. Apie tai, kaip radijo stotis stengiasi pritraukti savanorių, turinčių idėjų, kurie, be abejo, suteikia žavesio miesto bendruomenės kultūrai. Šiaip tikrai smagu, kad gimtajame mieste veikia vietinė radijo stotis ir ji atsirado su kredito unijų pagalba. Valdas L. kartu su Sigitu Kancevyčiumi turėjo idėją, ja patikėjo Tauragės kredito unija ir Lietuvos centrinės kredito unijos bei kredito unijų konsorciumas, kuris administravo Verslumo skatinimo fondą pradedantiems verslininkams, radijo stoties idėją sufinansavo (klausimas kalbininkams, ar pastarasis žodis lietuviškas?:)).

Vėliau laidų vedėja Rima Bandzinaitė-Latožienė pasodino mane prie mikrofono ir ekspromptu pakalbino intervui. Kaip gavosi taip gavosi, gal neišsilakstė auditorija:) Kadangi pokalbo metu buvo paminėtas ir šis tinklaraštis, kartu su kitais pasakojimais apie laisvalaikį, darbą, gyvenimą Tauragėje, tai lai tupi ta proga ir nuoroda į interviu. Ačiū už klausimus, Rima ir dėkui Valdai už kvietimą apsilankyti svečiuose! Linkiu sėkmingai darbuotis šaunioje komandoje 🙂

Pokalbis su Lietuvos centrinės unijos valdybos pirmininku, tauragiškiu Fortunatu Dirginčiumi

Beje, Tauragės radijo stoties 98,2 MHz dažnis girdimas Tauragėje ir 70 km spinduliu aplink ją, o kas gyvena toliau ar mėgsta klausytis radijo internetu, gali padaryti tai, spustelėję šią nuorodą http://tauragesradijas.lt/tauragesradijas.lt.m3u, o kas naudojasi iOS, gali susirasti ir atsisiųsti iš AppStore programėlę įvedę paieškos langelyje Tauragės radijas.

Linkėjimai

FD

Diskleimeris: Šiuo metu UAB „Tauragės radijas“ nėra susijęs su kredito unijomis, todėl šis straipsnis nėra reklama (jei ką:))

Filmo apžvalga: Eddie the Eagle

EddietheEagle

Pavadinimas: Eddie the Eagle (Erelis Edis)

http://www.imdb.com/title/tt1083452/

Režisierius: Dexter Fletcher

Žanras: Biografinis

Rekomendavo: –

Apžvalgos data: 2016 liepos 23, šeštadienis

Įvertinimas: ★★★★

Žymūs aktoriai:
Hugh Jackman (treneris Bronson Peary), Taron Egerton (pagrindinis aktorius Eddie Edwards)

Geriausia frazė:
Olimpiadoje svarbiausia ne laimėti, o dalyvauti. Gyvenime svarbiausia ne trofėjai, o kova.

Mėgstamiausias personažas:
Treneris Bronson Peary ir šuolininkas su slidėmis Eddie Edwards

Apibendrinimas ir apžvalga:
Pirmiausia – biografiniams filmams iškart duodu žvaigždę ar dvi. Tiesiog patinka neišgalvotų istorijų ekranizavimas. Antra, šį filmą režisavo “pusiau lietuvis” – Dexteris Flečeris, Dalios Ibelhauptaitės vyras. Trečia, patinka istorijos, kurias pavadinčiau per aspera ad astra (lot. per kančias į žvaigždes). Tikėjimas savimi, užsispyrimas, įrodymas, kad kiti klysta, tikslo siekimas – tai mane užveda.

Šis filmas turi visus šiuos punktus. Pasakoja apie britų keistuolį, kuris nuo vaikystės norėjo patekti į Olimpiadą, tačiau neturėjo jokių reikšmingų duomenų. Galiausiai jam pavyko ir jis dalyvavo Didžiosios Britanijos žiemos sporto olimpinėje rinktinėje, kaip šiuolininkas slidėmis. Pasiekė savo asmeninius ir šalies rekordus. Kiek psichavotas, bet savotiškai žavus. Jo treneris (Hugh Jackman), tapęs visiškai atsitinktinai keistuolio mentoriumi, tačiau pasidavęs Edžio užsispyrimui ir naiviam tikėjimui, turėtų labai patikti moterims. Šiek tiek blogiukas, turintis sarkastišką humoro jausmą, nepriklausomas, gyvenimo negandų kiek prislėgtas, bet įjungęs dzin ir galiausiai tampa kone idealiu – pabaigoje net meta alkoholį ir geria pieną kartu su Edžiu. Aaaah.

Smagi istorija. Verta pažiūrėti. Ypač, jei reikia savimotyvacijos.

Pasižiūrėkite interviu su realiuoju Edžiu Edwardsu.

FD

Įvertinimas gali būti nuo ★ (labai šiaip sau) iki ★★★★ (rekomenduojamas žiūrėti ir nekartą)

Apie Londoną: pirmieji žingsniai nekontinente

lookright redbarett
Šaltinis: http://www.chuckhaupt.com

Pasakysiu iškart, kad Londonas tikrai įdomus, kosmopolitiškas metropolis. Nuoširdžiai džiaugiausi ir vis dar džiūgauju bei dėkoju likimui, darbui, pareigoms, dar kam nors, jog galėjau pirmą kartą nuo 1980-ųjų metų, kai pradėjau savarankiškai mokytis anglų kalbos, išgirsti tikrą, neiškraipytą BRITIŠKĄ kalbą. Bloody happy:)

Londonas atvykėliui yra nuostabus tuo, kad ten tikrai yra ką nuveikti ir pamatyti. Tačiau tuo pat metu šis megamiestas ir liūdina, nes suvoki, jog per trumpą laiką tikrai neviską pamatysi. O taip norisi ir ten, ir ten.

Per tris dienas pamačiau daug. Stengiausi. Reikėjo perprasti didmiesčio transporto sistemą – kaip sakoma pėsčias neprivaikščiosi.

Pirmas reikalas yra įsigyti OYSTER CARD. Tai universali transporto kortelė, kurią galima įsigyti tik Londone ir naudoti metro, autobusuose, laivuose ir traukiniuose. Kainuoja min. 5€. Vėliau galima paprastai papildyti automatuose grynais ar mokėjimo kortele.

Kuo tas (ta) OYSTER naudinga? Pirma, patogu naudoti – užkrauni pinigais, pridedi prie terminalo prieš įeinant ir išeinant (metro, autobusas, etc) ir presto (viskas). Antra, važinėtis yra pigiau. Trečia, išnaudojus 6,5€ prasideda „happy time“ – nebekainuoja pravažiavimas 🙂 Bent jau metro. Ketvirta, neišnaudotas likutis gali būti grąžinamas (pastaba: tik Londone).

Kaip jau minėjau šią kortelę galima įsigyti tik Londone. Stansted’e, Luton’e ar Gatwick’e – ne, tik Londone. Tad iš oro uostų vykti į Londoną reikia traukiniu, autobusu ar išsinuomota mašina, tiesa, dar taksi. Per visą buvimą UK taip ir neišbandžiau legendinio taxicab’o.

Pasirinkome autobusą. Pigiau, bet ilgiau. Patekome į rytinį trafiką. Traukiniu atvirkščiai, brangiau, bet aplenki kamščius.

Kitas svarbus momentas – nepakliūti po ratais ir kuo greičiau įsisamoninti, kad transportas UK juda priešinga kryptimi. Nors apie tai rašoma ant šaligatvių, prie perėjų „LOOK RIGHT“, bet vis vien – perskaitai ir pasižiūri į kairę 🙂 Reikėjo dienos kitos, kol pripratau.

Kol kas tiek apie pirmuosius žingsnius nekontinente. Apie kitas dienas dėliosiu įrašus pagal savo darytas nuotraukas, kurių dar nemačiau 🙂

Kokie Jūsų įspūdžiai apie Londoną? Patiko, nepatiko? Ką rekomenduotumėt pirmą ar antrą kartą važiuojančiam?

FD

Filmo apžvalga: Criminal

Criminal

http://www.imdb.com/title/tt3014866/

Pavadinimas:
Criminal (Nusikaltėlis)

Režisierius:
Ariel Vromen

Žanras:
Veiksmo

Rekomendavo: –

Apžvalgos data:
2016 liepos 16, šeštadienis

Įvertinimas: ★★★

Žymūs aktoriai:
Kevin Costner, Ryan Reynolds, Gary Oldman, Tommy Lee Jones

Geriausia frazė:
Neišgirdau J

Mėgstamiausias personažas:
Jericho Stewart

Apibendrinimas ir apžvalga:
Filmas apie tai, kaip išgelbėti nacionalinį saugumą, pasitelkiant eksperimentinę mediciną – perkeliant žuvusio asmens atmintį gyvam. Kad ir kaip tai dabar atrodo keistai – ateityje visko gali būti, kad tokia praktika bus taikoma.

Kevin’as Costner’is blogo geriečio arba gero blogiečio vaidmenyje, kuriam buvo perkelta teroristų nukankinto JK žvalgybos agento atmintis (labai trumpas minučių prasme Ryan Reynolds vaidmuo). Su ta atmintimi jis turi “susitvarkyti” ir rasti tašę su pinigais ir pasu, paruoštu vienam hakeriui, kuris atskleidė kodus, kuriuos aktyvavus galima paleisti ar tai JAV ar tai JK laivyno raketas. Costernis panašiame blogo geriečio vaidmenyje jau vaidimo filme “Perfect world”.

Šiam filmui, kuris efektų prasme visom keliom galvom aukščiau už „Perfect World“, trys iš keturių žvaigždučių, o kur kas paprastesniam efektais, tačiau su kur kas geresne pabaiga „Perfect World“ neabejodamas duočiau daugiausiai – visas keturias iš keturių.

Vienam kartui veiksmo mėgėjams.

FD

Įvertinimas gali būti nuo ★ (labai šiaip sau) iki ★★★★ (rekomenduojamas žiūrėti ir nekartą)

Filmo apžvalga: No Escape

NoEscape

http://www.imdb.com/title/tt1781922/

Pavadinimas:
No Escape (Pabėgti neįmanoma)

Režisierius:
John Erick Dowdle

Žanras:
Veiksmo

Rekomendavo: –

Peržiūros data:
2015-11-28

Reitingas: ★★★

Geriausiai pasirodę aktoriai:
Owen Wilson
Pierce Brosnan

Geriausia vieta:
Tiksliau, baisiausia vieta, kuomet sužvėrėję sukilėliai priverčia mažą dukrą revolveriu taikytis į jėga laikoma tėvą.

Mėgstamiausias personažas:
Hammond (Pierce Brosnan) britų “CŽV” agentas su kur kas subtilesniu humoro jausmu, nei amerikiečių kolegos.

Verdiktas:
Įtampos ir žiaurumo kupinas filmas su gera pabaiga. Kraujo pakankamai daug. Demonstruoja, kaip žmonės sugeba save mobilizuoti sudėtingiausiose situacijose, koks svarbus vienas kito palaikymas. Verta pažiūrėti.

FD

Įvertinimas gali būti nuo ★ (labai šiaip sau) iki ★★★★ (rekomenduojamas žiūrėti ir nekartą)

Filmo apžvalga: Misconduct

Misconduct

http://www.imdb.com/title/tt3658772/

Filmo pavadinimas:
Misconduct (Neištikimybė)

Režisierius:
Shintaro Shimosawa

Žanras:
Drama

Rekomendavo:

Apžvalgos data:
2016 m. vasario 21 d., sekmadienis

Įvertinimas: ★★★

Pasižymėję aktoriai:
Anthony Hopkins, Al Pacino, Josh Duhamel

Geriausia frazė:
Al Pacino: Nesvarbu, kad tu nekaltas. Bet kuris advokatas tau pasakys, kad svarbiausia yra tai, kaip viskas atrodo.

Labiausiai patikę veikėjai:
Josh Duhamel

Apibendrinimas ir apžvalga:
Esmė – jaunas, perspektyvus advokatas imasi bylos prieš įtakingą farmacijos kompanijos prezidentą. Tokia sudėtingesnė drama su veiksmo elementais. Neprailgo, bet antrą kartą žiūrėčiau nebent dėl kokios nors frazės. Pasirodo – tai pirmasis darbas kartu su Anthony Hopkinsu ir Al Pacino.

Linkėjimai
FD

Įvertinimas gali būti nuo ★ (labai šiaip sau) iki ★★★★ (rekomenduojamas žiūrėti ir nekartą)